株式会社タケダ

同業他社で外国人留学生を採用している事例があり、前向きさやガッツ、周りの社員への好影響を与えている姿を見て、採用・インターンシップの実施を始めました。特にIT部門の販売、新規事業ポジションで外国人留学生を採用したいと考えています。

インターンシップは、選考の一環としては2日間で十分ミスマッチの抑制に繋がると考え、スキルや日本語力の把握（日本語テスト等を実施）もできることから、今後も前向きに実施していきたいです。