3日間の社長同行・製造管理・総務（通訳）インターン

株式会社サンテック
外国人採用数6名（中国、ミャンマー、モロッコ、チュニジア、シリア、コンゴ）

■会社の声
諸外国との繋がりがビジネス上で重要という理由から外国人留学生の採用とインターンシップの実施を始めました。国籍問わず優秀な人材を採用する方針です。
一人一人のスキルや性格にあったインターンシップの内容を事業部が考えて受け入れするスタイルを取っています。インターンシップ実施後、採用に繋がったり、海外顧客からの会社のイメージアップに繋がったりしています。インターンシップ自体は、小学生から大学生、外国人留学生と幅広く実施しております。

■外国人留学生の声
・インターンシップ後の感想
インターンシップ前は、忙しくて難しくて、ストレスや残業が多いイメージがあったけど、そのイメージは違いました。家族みたいな会社と説明会で言っていて、あまり信じていなかったけど、本当に家族みたいな会社でした。

社長が英語を喋れて海外経験が豊富な点がすごく良いと思っています。予想外の出来事としては香川県の方言を理解するのに時間がかかりました。標準語を勉強してきたので別の言葉のように感じました。

■インターンシップ関連リンク（公式HP）
2021年度夏期インターンシップ（https://suntech.link/news/647/）
テレジアさん／コンゴ民主共和国（https://suntech.link/news/694/）

2日間のバックヤード、店頭業務、IT関連業務インターン

株式会社タケダ

同業他社で外国人留学生を採用している事例があり、前向きさやガッツ、周りの社員への好影響を与えている姿を見て、採用・インターンシップの実施を始めました。特にIT部門の販売、新規事業ポジションで外国人留学生を採用したいと考えています。

インターンシップは、選考の一環としては2日間で十分ミスマッチの抑制に繋がると考え、スキルや日本語力の把握（日本語テスト等を実施）もできることから、今後も前向きに実施していきたいです。

事例タイトルが入ります。

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